Desde el 10 de marzo de 2023 está vigente el permiso laboral para padres con hijos con espectro autista. Lo anterior, es debido a la entrada en vigencia de la ley 21.545 que modifica el Código del Trabajo agregando el artículo 66 quinquies.
¿Quiénes pueden acceder a este permiso laboral para padres con hijos con espectro autista?
Podrán acceder a este beneficio los trabajados que se rigen por el Código del Trabajo, y los que se rigen por la Ley número 18.883 (Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales) y 18.834 (Estatuto Administrativo). Así las cosas, este permiso consiste en que los padres, madres, y tutores legales podrán acudir a las emergencias respecto a la integridad del niño, niña y adolescente en los establecimientos educaciones en los cuales estén cursando su enseñanza parvularia, básica y media.
¿Me pueden despedir por retirarme del trabajo?
Es importante señalar, que el empleador no podrá indicar que la salida de los padres es injustificada o intempestiva para justificar un despido por abandono del trabajo por parte del padre, madre o tutor legal según el artículo 160 número 4 del Código del Trabajo. En caso de los funcionarios, la salida tampoco se podrá tener como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo
Por otro lado, el trabajador deberá dar aviso a la Inspección del Trabajo correspondiente a la comuna en la que trabaja respecto a la circunstancia de tener un hijo, hija o menor de edad diagnosticado con transtorno del espectro autista.
Finalmente, el menor de edad debe estar debidamente diagnosticado por un médico cirujano para que este permiso sea válido para el padre, madre o tutor legal.
Recuerda que en caso de un despido por la causal del artículo 160 número 4, podrás demandar el despido injustificado en un plazo de 60 días hábiles, es decir, de lunes a sábados sin contar domingos ni feriados. Para esto, debes firmar el finiquito con reserva de derechos.
Artículo escrito por el abogado Christian Dresdner.