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¿Que hacer en caso de Despido?
Revisa!

¿Fue Legal Mi despido?

El despido debe ser por escrito mediante la "carta de despido". En esta se debe explicar los hechos que motivaron el despido, debe justificarlos y estar establecidos en la ley.

+ NO es legal el despido verbal, sin la carta.
+ NO es legal despedir por necesidades de la empresa si no cumple con los requisitos legales

Revisa el Finiquito

1. No está permitido, descontar créditos, prestamos, vestimentas u otro bien que el empleador entrego al trabajador para su desempeño. 

2. Sabías que puedes firmar el finiquito y aun así poder demandar por las horas extras, pagos pendientes, pagos de cotizaciones, etc. ¡Consúltanos!

¿Sera necesario demandar?

Aqui algunas ventajas.
1. Se obliga al empleado a pagar, incluso se pueden embargar bienes
2. Se demanda recargo legales, que aumentara tu finiquito desde un 30% a un 80% dependiendo la forma de despido.
3. No pierdes los años de servicio
4. Se pueden reclamar los descuentos ilegales del finiquito.

Preguntas Frecuentes

Aqui encontraras algunas preguntas que frecuentemente nos pregutan, si tienes mas dudas puedes escribirnos por correo o enviar un mensaje de wathsapp. ¡Estamos a tu servicio!

El autodespido, o también conocido como “despido indirecto”, es aquella situación en que el empleador deja de cumplir con sus obligaciones establecidas en el contrato de trabajo.
Por Ej, no pago de remuneración, no paga cotizaciones, no entrega las herramientas de trabajo, acoso laboral, etc.
Ventaja. No se puede los años de servicio.

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.

Ventajas de Demandar.
1. Poner término al acoso laboral
2. Obtener una indemnización de 1 a 10 Ingresos Mínimos Remuneraciones (de $301.000 a $3.010.000) 

Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a su relación laboral, sin autorización judicial previa, conocida como desafuero maternal. De esta forma, solo una sentencia judicial, y bajo determinadas causas, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal.

Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad en el ámbito del trabajo..

Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado finiquito.

Mobirise

Oficina a Pasos del Metro Cal y Canto

Estamos ubicados en Santiago Centro, a pasos del Centro de Conciciliacion y Mediacion de la Inspeccion del Trabajo y de los tribunales Laborales.  


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